一）岗位职责
1。组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2。组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3。组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4。进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划 。
5。负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6。负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7。负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8。负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10。负责社会保险及商业保险的办理。
11。负责建立健全员工的人事档案 。
12。负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等 人事调整手续的办理。
13。负责员工考勤管理和纪律星宿。
14。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15。负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16。负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系 。
（二）岗位要求
1。年龄40周岁以下，人力资源管理、行政管理、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2。从事人力资源工作一年以上，具备HR专业知识。
3。具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4。熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5。了解国家各项劳动人事法规政策。
6。吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7。有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。
